Zitting van 25 januari 2024
OCMW
Bestuur en Werking
P.1. Dossiernaam: Goedkeuring notulen open RMW
Onderwerp: Goedkeuring notulen open raad voor maatschappelijk welzijn 21 december 2023
Kimberly Dockx Marc Verlinden Nick De Rijck Jan Van Herck Elynn Van Uffel Diana Van Leemputten Marc Willems Luc Goffin Petra Vreys Joris Heremans Nele De Preter Wim Vandenbroeck Geert Laporte Bert De Wit Nadia Van Beughem Katrien van Gilse Theo Smets Alain Verschaeren Johan Van Lier Paul Dams Christoph Torfs Diane Willems Kimberly Dockx Marc Verlinden Nick De Rijck Jan Van Herck Elynn Van Uffel Diana Van Leemputten Marc Willems Luc Goffin Petra Vreys Joris Heremans Nele De Preter Geert Laporte Bert De Wit Nadia Van Beughem Katrien van Gilse Theo Smets Alain Verschaeren Johan Van Lier Paul Dams Christoph Torfs Diane Willems aantal voorstanders: 0 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0
Zitting van 25 januari 2024
OCMW
Sociale dienst
P.2. Dossiernaam: Uitbreiding arbeidstrajectbegeleiding (ATB)
Onderwerp: Samenwerkingsovereenkomst uitbreiding arbeidstrajectbegeleiding (ATB), vernieuwingsaanbod IGO div.
Argumentatie
De verwachtingen van zowel de Vlaamse overheid als de federale overheid met betrekking tot het activeren van een diverse en complexe doelgroep zijn hoog. Het is evident dat dit niet enkel binnen onze sociale dienst kan worden gerealiseerd. Partnerschappen en specialisatie zijn onmisbaar.
In de afgelopen vijf jaar hebben we samengewerkt met IGO op het gebied van arbeidstrajectbegeleiding (ATB). De beperkte aanwezigheid op het OCMW heeft echter geleid tot langlopende activeringstrajecten en beperkte vooruitgang met de cliënten. Gelukkig hebben we recentelijk een stabiele samenwerking tot stand gebracht met de huidige arbeidstrajectbegeleidster, waardoor er weer voorzichtige stappen worden gezet in het activeren van onze cliënten. Concreet zijn er, sinds zij aangesteld is voor ons OCMW, opnieuw cliënten via artikel 60 tewerkgesteld en heeft zij bovendien een nieuwe arbeidsplaats weten te vinden.
In de periode mei-juni 2023 heeft de nieuwe teamcoach Mens van IGO de werking van Arbeidstrajectbegeleiding (ATB) geëvalueerd bij de OCMW's. De evaluatie omvatte een beoordeling van lopende arbeidstrajecten door verschillende teams binnen IGO, evenals gesprekken met lokale besturen. IGO heeft geluisterd naar de onvrede van lokale besturen en erkent nu de noodzaak van een verhoging van de personeelsinzet. Op basis van de gesprekken met de lokale besturen is er een concreet voorstel voor een vernieuwde dienstverlening, genaamd ATB 2.0, voorgelegd aan de lokale besturen in de periode eind september - begin oktober 2023.
IGO stelt uit deze gesprekken vast dat hun meerwaarde in volgende punten gezien kan worden:
● ATB IGO kan rechtstreeks toeleiden naar andere projecten/partners. Geen tussenkomst VDAB nodig (bv. Wijkwerken, GLOW ..);
● Zij hebben een expertise van OCMW cliënteel – Sinds 2016;
● Inhouse werking - rechtstreekse link met maatschappelijk werkers waardoor er meer afstemming is en er een laagdrempelige samenwerking mogelijk is;
● Diversiteit van werkvloeren (buitenschoolse kinderopvang, groendienst, administratie,…) die IGO beschikbaar stelt om ervaringen op te doen (art’60, wijkwerken, maatwerk …);
● Linken met andere IGO projecten: project overschrijdend werken, waardoor de individuele projecten versterkt worden.
IGO div. willen uitbouwen waar ATB op dit moment zich onderscheidt van andere organisaties en aanvullend werken op lokale besturen en tegemoet komen aan hun noden op het vlak van activering.
Inhoudelijk wil IGO inzetten op een gebalanceerd traject: dit wil zeggen dat het traject naar werk gestoeld is op vier pijlers:
● Netwerking: brug naar partners, werkgevers en opleidingsinstanties.
● Professionalisering: intervisie, opleiding, samen doen en samen leren.
● Klantencontact: één op één gesprekken met cliënten.
● Administratie: registraties in MLP, opvolgingsdocument …
IGO wil inzetten in op het letterlijk activeren en streven naar een contact met een werkvloer/opleidingsinstantie ten laatste binnen drie maand na opstart van het traject.
Al deze vernieuwingen impliceren een hogere afname / meer personeelsinzet ATB. Met een verhoogde personeelsinzet kan IGO een intensiever en aanklampend traject opstarten, waarbij zij actief willen samenwerken met cliënten, werkgevers, opleidingsinstanties en partnerorganisaties. Bovendien streven ze naar meer kwaliteit door te investeren in de opbouw van een werkgeversnetwerk. Daarom lijkt het IGO aangewezen tot afname van een halftijdse medewerker. Ze voorzien de mogelijkheid om samen met een naburige gemeente- te clusteren en zodoende bijvoorbeeld samen een halftijdse inzet af te nemen. De afname van een halftijdse inzet ATB kost 43.250 Euro in 2024.
IGO vraagt lokale besturen om hun interesse in dit nieuwe ATB-werkingsmodel kenbaar te maken, zodat zij de personeelsbezetting voor het komende jaar kunnen plannen. Indien lokale besturen besluiten niet deel te nemen aan het vernieuwede IGO-traject, zal IGO de huidige samenwerkingsovereenkomst beëindigen. Een dergelijke beëindiging zou betekenen dat we als bestuur zelf een arbeidstrajectbegeleider moeten aanwerven. Een eigen aanwerving heeft aanvankelijk niet dezelfde netwerkmogelijkheden en partnerschappen als IGO op dit moment heeft. Het opbouwen van netwerken met werkgevers en andere partners/instellingen is echter noodzakelijk voor een succesvol arbeidstraject. Bovendien stelt IGO dat zij binnen drie maanden na de start van het traject, een contact willen hebben met een werkvloer of opleidingsinstantie. Dit streven is niet haalbaar met de personeelsinzet van onze sociale dienst.
De sociale dienst vraagt om IGO te volgen, gezien onze stabiele samenwerking met de huidige arbeidstrajectbegeleidster. We geloven dat een uitbreiding van deze samenwerking kan leiden tot meer succesvolle, duurzame activeringen. Met de knelpunten uit het verleden in gedachten, engageren we ons voor een initiële afname van 1/4e VTE ATB-IGO, wat betekent dat er een clustering nodig zal zijn met een ander bestuur.
Het uiteindelijke doel van IGO is om op termijn door te groeien naar 1/2e VTE per OCMW. Het verstrekken van cijfers en resultaten door IGO zal noodzakelijk zijn om een verdere uitbreiding bespreekbaar te maken.
Zitting van 25 januari 2024
OCMW
Secretariaat
P.3. Dossiernaam: Audio Welzijnsvereniging A.V. 08.12.2023
Onderwerp: Audio Welzijnsvereniging - kennisname - verslag Algemene Vergadering 08 december 2023